Zaalgesprek
Het publiek werd op een interactieve manier betrokken bij het programma. Met de Mentimeter-tool konden de aanwezigen via hun smartphone antwoord geven op vier stellingen. Dichtvoorzitter Rik ging met de aanwezigen in gesprek over de reacties.
De vier vragen die voorbijkwamen:
- Waar denk je aan bij het MVS Jeugdmodel?
- Wat betekent situationeel handelen voor jouw manier van werken?
- Wat heb jij van je collega-professional(s) nodig om situationeel te kunnen handelen?
- Als je één prangende vraag mag stellen of boodschap mag geven aan een netwerkpartner in de zaal, de gemeente(n) en/of Mevis? Welke is dat dan?
Vangen en spreken
Het publiek kon het woord nemen via de Catchbox, een draadloze microfoon in een zacht kussentje die door deelnemers over en weer gegooid kon worden. Dat zorgde voor veel hilariteit. Op de eerste vraag kwam een wordcloud in beeld met de meeste genoemde en dus grootste woorden: ‘ambitieus’, ‘samen’, ‘transformatie’, ‘wachtlijsten’, en ‘kansrijk’.
Op vraag 2 kon iedereen vrij antwoorden. Het doel van situationeel handen is het denken vanuit de doelgroep waarom het gaat: de jeugdige en het gezin in plaats van dat we ons laten leiden door ketens en protocollen. Ook hier waren de reacties gemengd, van ‘minder gedoe’ en ‘flexibel zijn’ tot ‘juridische uitdaging’. Maar het merendeel van de aanwezigen was positief: “We willen sneller en dichtbij hulp bieden aan de cliënt, daarvoor moeten we flexibel zijn en de ruimte krijgen.”
Samen leren
Samenwerken en een gezamenlijke aanpak hanteren, werden regelmatig genoemd. In antwoord op vraag 3 antwoordde het publiek onder meer met: ‘vertrouwen’, ‘beschikbaarheid’ en ‘proactieve houding’. En ook: “Naar elkaar de open hand bieden en deze ook zijn voor anderen.”
De Mentimeter-reeks werd afgesloten met de vraag wat de aanwezigen willen meegeven aan een netwerkpartner in de zaal, de gemeente(n) en/of Mevis. Hier kwam een grote diversiteit aan reacties op: ‘zorg voor voldoende budget’. ‘includeer de huisarts’ en ‘hoor de medewerkers’. Die laatste opmerking bracht een groot applaus teweeg onder de aanwezigen. ‘Samen aan het stuur, samen leren’ was ook een quote uit de presentatie van Mevis-directeur Inge Muis: “De transformatie is een gezamenlijke inspanning, en vooral een gezamenlijk leerproces.”